劳动与社会保障专业
Labour and Social Security
本专业是适应我国改革的发展,适应完善社会保障体系和劳动就业体系的需要,满足政府、企业对劳动与社会保障专业高级专门人才的需求而设立的管理类专业。
培养目标:
培养具备管理学、经济学、社会学专业知识,掌握现代管理技术和方法,具备运用现代管理技术、研究方法和技能,具有良好的表达和沟通能力,能在社会保障、劳动就业、公共事业管理、民政及政策研究等政府部门和金融、保险、 咨询服务、中介服务行业、大中型企业、外资企业及事业单位从事劳动与社会保障管理工作的高级专门人才。
主要课程:
微观经济学、宏观经济学、管理学、会计学、经济法、社会学、保险学、计量经济学、统计学、管理信息系统、管理运筹学、金融学、投资学原理、组织行为学、劳动经济学、人口学、劳动心理学、社会保障学、人力资源管理、绩效考核与薪酬管理、社会保障基金管理、社会保险、社会调查研究方法、社会福利与救济、社会保障制度国际比较、劳动与社会保障法、培训开发与管理、国际劳务合作、公共政策学、发展与就业、保险精算、人力资源管理综合实验等。
本专业毕业生可以保送本校经济和管理类硕士专业的研究生,也可以考取国内知名院校的相关专业的研究生,考研率在25%左右。就业去向主要是在IT行业的企业从事人力资源管理及其他相关管理工作。近三年就业率为96.5%。
学制:四年 授予管理学学士学位
专业培养目标
本专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识,掌握现代管理技术与方法,能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。
毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作,也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。就业前景十分广阔。毕业生可以参加社会保障学、劳动经济学、社会学、公共事业管理、行政管理、法律等相关专业的硕士研究生招生考试。
专业培养要求
本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识,了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状,具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力,具备较强的书面和口头表达能力,熟练掌握一门外语。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1.掌握管理学、经济学的基本理论和方法;
2.掌握现代管理和计算机应用技能;
3.了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展;
4.熟悉党和国家有关的方针政策和法规;
5.掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法,具有一定的经济研究和实际工作能力。
课程设施
主干学科:管理学、经济学、社会学、社会保障方面的专业课程
主要课程:管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、社会保障学、劳动经济学、基础会计、
公共政策、社会保障国际比较、劳动法与社会保障法、社会保险学、社会救助与社会福利、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、福利经济学、人力资源管理等。
相近专业
人力资源管理 行政管理 公共事业管理土地资源管理 政治学与行政学 公共关系学 公共政策学 城市管理 公共管理 社会工作 房地产经营管理 项目管理 文化产业管理 物业管理 航运管理
就业方向
毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作,也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。就业前景十分广阔。毕业生可以参加社会保障学、劳动经济学、社会学、公共事业管理、行政管理、法律等相关专业的硕士研究生招生考试。